A.記憶
B.情緒
C.直覺(jué)
D.邏輯
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A.亞里士多德
B.弗洛伊德
C.胡塞爾
D.尼采
A.善于調(diào)整自己的心理狀態(tài)的人
B.心理堅(jiān)強(qiáng)的人
C.心態(tài)積極的人
D.心理脆弱的人
A.服從心理
B.害怕被孤立的心理
C.從眾心理
D.盲從心理
A.人對(duì)人、事、物的看法
B.人的情緒體驗(yàn)
C.面對(duì)人、事、物時(shí)的實(shí)際行動(dòng)
D.對(duì)人、事、物的相對(duì)穩(wěn)定的心理傾向
A.患者性格孤僻、敏感、好幻想
B.認(rèn)知、情感、行為三者分裂
C.社會(huì)心理應(yīng)激
D.內(nèi)分泌失調(diào)
最新試題
情商在領(lǐng)導(dǎo)力中很重要,因?yàn)椋ǎ?/p>
了解相互關(guān)系以及連接組織內(nèi)外人員的無(wú)形和可見(jiàn)的紐帶通常稱為()
以下哪一項(xiàng)將團(tuán)隊(duì)與團(tuán)體區(qū)分開(kāi)來(lái)()
哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格經(jīng)常阻礙創(chuàng)作過(guò)程和思想的公開(kāi)交流()
哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)()
()是以新穎的方式鏈接或組合想法的能力。
變革型領(lǐng)導(dǎo)的()因素培養(yǎng)了追隨者的信任,克服了他們對(duì)變革的抵制,使他們能夠考慮和進(jìn)行變革。
過(guò)去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過(guò)其他痛苦的組織變革的人,是哪一類(lèi)個(gè)人抵制變革的原因的例子()
()提及在合理限度內(nèi)以平衡的方式考慮多種觀點(diǎn)和投入的能力。
以下哪種文化重視領(lǐng)導(dǎo)者順應(yīng)社會(huì)秩序的能力()