A.超越挫折、戰(zhàn)勝逆境
B.突破思維定勢(shì)
C.提升信念系統(tǒng)
D.改變態(tài)度
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A.“感識(shí)”階段
B.“種子識(shí)”階段
C.“意識(shí)”階段
D.“自覺”階段
A.歷練
B.挫折
C.頓悟
D.蛹化蝶
A.社會(huì)實(shí)踐
B.書本知識(shí)
C.祖輩流傳的經(jīng)驗(yàn)
D.國(guó)內(nèi)外賢人的思想
A.大力倡導(dǎo)人性化理念
B.善于經(jīng)營(yíng)人心
C.企業(yè)經(jīng)營(yíng)的本質(zhì)是經(jīng)營(yíng)服務(wù)
D.采取人性化理念+商業(yè)化操作模式
最新試題
根據(jù)應(yīng)急模型,以關(guān)系為動(dòng)機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效()
情商在領(lǐng)導(dǎo)力中很重要,因?yàn)椋ǎ?/p>
根據(jù)應(yīng)急模型,以任務(wù)為動(dòng)機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效()
在變革的最后階段,領(lǐng)導(dǎo)者的角色是()
以下因素不屬于領(lǐng)導(dǎo)效能定義一部分的是()
自我管理的團(tuán)隊(duì)使用領(lǐng)導(dǎo)力基于()
過去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過其他痛苦的組織變革的人,是哪一類個(gè)人抵制變革的原因的例子()
以下哪種文化重視領(lǐng)導(dǎo)者順應(yīng)社會(huì)秩序的能力()
文化越是(),員工參與決策的可能性就越小。
男孩比女孩更具競(jìng)爭(zhēng)力和侵略性的主要原因是()