A.原始成本
B.重制成本
C.可控成本
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你可能感興趣的試題
A.工作評價(jià)法
B.工作分類法
C.要素計(jì)點(diǎn)法
D.要素比較法
A.組織績效層面
B.部門(團(tuán)隊(duì))績效層面
C.個(gè)體績效層面
D.組織績效與部門(團(tuán)體)績效層面
A.淘汰出局
B.保留原位
C.考慮進(jìn)入下一個(gè)發(fā)展機(jī)會(huì)
D.給予警告和提供有針對性地發(fā)展支持
A.需要迅速做出決策時(shí)
B.技術(shù)不變的市場穩(wěn)定時(shí)
C.對未來技術(shù)人員需求的預(yù)測時(shí)
D.對一般員工需求的預(yù)測時(shí)
A.管理運(yùn)動(dòng)的興起
B.泰勒制的促進(jìn)
C.霍桑試驗(yàn)的結(jié)果
D.工會(huì)民主的運(yùn)動(dòng)
最新試題
高級雇員薪酬方案確定的原則有()。
職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動(dòng)本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式,主要包括()。
工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括()。
以下對福利的描述正確的是()。
以下是對高級雇員設(shè)計(jì)的薪酬方式,具有長期激勵(lì)效果的是()。
彼得·圣吉于20世紀(jì)90年代提出學(xué)習(xí)型組織(learning organization)的要素有()。
在培訓(xùn)評估的層級體系中,以下說法正確的是()。
在以下四項(xiàng)對于培訓(xùn)和開發(fā)的解釋中,正確的是()。
以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有()。
培訓(xùn)評估有助于()。