單項選擇題績效可以從組織績效、部門(團隊)績效、個體績效等層面考慮,但其中根基性的層面是()
A.組織績效層面
B.部門(團隊)績效層面
C.個體績效層面
D.組織績效與部門(團體)績效層面
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1.單項選擇題在員工績效考核中發(fā)現(xiàn)小王很有能力和發(fā)展?jié)摿?,但績效不佳,?yīng)對其采取的管理方法是()
A.淘汰出局
B.保留原位
C.考慮進入下一個發(fā)展機會
D.給予警告和提供有針對性地發(fā)展支持
2.單項選擇題德爾菲法更適合于以下情境()
A.需要迅速做出決策時
B.技術(shù)不變的市場穩(wěn)定時
C.對未來技術(shù)人員需求的預(yù)測時
D.對一般員工需求的預(yù)測時
3.單項選擇題人事管理部門的出現(xiàn),得益于()
A.管理運動的興起
B.泰勒制的促進
C.霍桑試驗的結(jié)果
D.工會民主的運動
4.單項選擇題績效考核為了評價個人優(yōu)缺點和提高工作績效提供了反饋渠道和改進方式,這是指績效考核的()
A.管理方面的功能
B.員工發(fā)展的功能
C.溝通的功能
D.監(jiān)視控制的功能
5.單項選擇題泰勒等倡導和科學管理運動和時間動作研究的基礎(chǔ)上,美中企業(yè)于第一次世界大戰(zhàn)期間開始實行()
A.泰勒制
B.工作分析制度
C.福利制度
D.薪酬體系
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工作識別,又稱工作標志、工作認定,包括工作名稱和工作地位,其中工作地位主要指所屬的()。
題型:多項選擇題
以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有()。
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結(jié)果層次的培訓評估常用的評估方法有()。
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關(guān)于雙因素激勵理論,以下說法正確的是()。
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人員甄選常常采用情景模擬測試,包括()。
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在設(shè)計高級雇員薪酬方案時,應(yīng)注意考慮以下因素:()。
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用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面,經(jīng)過學習或培訓后實際能力的高低,是()。
題型:單項選擇題
以下對組織能力理論的描述正確的是()。
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按照激勵理論的相關(guān)知識,不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和()。
題型:單項選擇題
資格說明書的內(nèi)容主要包括()。
題型:多項選擇題