A.淘汰出局
B.保留原位
C.考慮進(jìn)入下一個(gè)發(fā)展機(jī)會(huì)
D.給予警告和提供有針對(duì)性地發(fā)展支持
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.需要迅速做出決策時(shí)
B.技術(shù)不變的市場(chǎng)穩(wěn)定時(shí)
C.對(duì)未來(lái)技術(shù)人員需求的預(yù)測(cè)時(shí)
D.對(duì)一般員工需求的預(yù)測(cè)時(shí)
A.管理運(yùn)動(dòng)的興起
B.泰勒制的促進(jìn)
C.霍桑試驗(yàn)的結(jié)果
D.工會(huì)民主的運(yùn)動(dòng)
A.管理方面的功能
B.員工發(fā)展的功能
C.溝通的功能
D.監(jiān)視控制的功能
A.泰勒制
B.工作分析制度
C.福利制度
D.薪酬體系
A.非結(jié)構(gòu)化面試
B.壓力面試
C.情境面試
D.行為描述面試
最新試題
用來(lái)鑒定一個(gè)人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實(shí)際能力的高低，是（）。
人力資源開(kāi)發(fā)與管理的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在（）。
直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為（）。
溝通可分為（）。
學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評(píng)估常用的評(píng)估方法包括（）。
以下對(duì)福利的描述正確的是（）。
以下對(duì)工作分析觀察法的描述正確的是（）。
彼得·圣吉于20世紀(jì)90年代提出學(xué)習(xí)型組織（learning organization）的要素有（）。
資格說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容主要包括（）。
以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。