當員工工作績效出現(xiàn)問題時才需要績效輔導。

每項績效指標都需要設(shè)定基本標準和卓越標準。

關(guān)鍵績效指標是對績效構(gòu)成中所有部分的衡量。

關(guān)于績效評價表格的設(shè)計，下列說法對的是（）。

績效管理具備引導與控制企業(yè)戰(zhàn)略實施的功能。

當員工表現(xiàn)良好時不需要績效輔導。

績效面談的目的主要是總結(jié)前期員工的績效并進行獎懲。

績效管理的方法應(yīng)與時俱進，先進的就是科學的。

組織績效改進工具包括（）。

作為管理工具的績效管理，只服務(wù)于組織需要。