判斷題虛擬團隊都是知識型團隊。進。
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4.多項選擇題績效管理系統(tǒng)由（）共同構(gòu)成。
A.績效管理結(jié)果應(yīng)用體系
B.績效管理流程體系
C.績效管理制度設(shè)計體系
D.績效管理組織責(zé)任體系
5.多項選擇題組織績效改進工具包括（）。
A.標桿管理
B.ISO管理體系
C.卓越績效模式
D.六西格瑪管理
最新試題
標桿管理的核心是模仿，容易導(dǎo)致企業(yè)競爭戰(zhàn)略趨同。
題型：判斷題
使用行為法進行個體績效評價時，考核者要評價的是員工行為的（）。
題型：單項選擇題
參考考評的主體越多，考評者內(nèi)部信度越高。
題型：判斷題
假團隊和潛在團隊的團隊績效要高于工作群體的績效。
題型：判斷題
績效溝通的目的就是為了對績效計劃進行變更。
題型：判斷題
績效管理的方法應(yīng)與時俱進，先進的就是科學(xué)的。
題型：判斷題
績效管理處于人力資源管理系統(tǒng)的核心位置，與其他功能模塊相對獨立。
題型：判斷題
團隊的特點有（）。
題型：多項選擇題
設(shè)計績效面談計劃時，管理者應(yīng)考慮的問題包括（）。
題型：多項選擇題
在績效面談結(jié)束前，管理者應(yīng)該制定員工改進輔導(dǎo)計劃。
題型：判斷題