多項選擇題確定團(tuán)隊績效考核維度的方法有()。
A.組織績效目標(biāo)
B.客戶關(guān)系圖
C.工作流程圖
D.業(yè)績金字塔
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題絕對評價法包括()。
A.強制分布法
B.簡單排序法
C.交替排序法
D.配對比較法
2.多項選擇題員工個人績效問題診斷“三因素法”所包含的因素為()。
A.管理者因素
B.環(huán)境因素
C.員工因素
D.技術(shù)因素
3.多項選擇題績效面談是一種()。
A.往往包含績效反饋與改進(jìn)兩個目的
B.非正式面談
C.可以多人參加
D.正式面談
4.多項選擇題下面關(guān)于績效考核表述對的是()。
A.績效考核注重事后評價
B.績效考核側(cè)重判斷與評估
C.績效考核是績效管理的流程步驟之一
D.績效只出現(xiàn)在管理活動的特定階段
5.多項選擇題關(guān)于績效評價周期的設(shè)置,下列說法對的是()。
A.與行業(yè)特征、任務(wù)類型有關(guān)
B.如果能在年中甚至每季度末進(jìn)行期中評價,效果會更好
C.越頻繁、越及時越好
D.常規(guī)的周期設(shè)計以年度為單位
最新試題
行為型的指標(biāo)在設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)時,一般會()。
題型:多項選擇題
組織績效改進(jìn)工具包括()。
題型:多項選擇題
在平衡計分卡業(yè)績衡量方法下,下列各項中屬于潛在的領(lǐng)先指標(biāo)的有()。
題型:多項選擇題
平衡計分卡運作的第一個程序是建立愿景。
題型:判斷題
當(dāng)員工表現(xiàn)良好時不需要績效輔導(dǎo)。
題型:判斷題
績效管理系統(tǒng)由()共同構(gòu)成。
題型:多項選擇題
“全面的”績效觀認(rèn)為績效不僅包含結(jié)果與行為,也應(yīng)考慮素質(zhì)因素。
題型:判斷題
團(tuán)隊的特點有()。
題型:多項選擇題
績效計劃是管理者與員工的雙向溝通過程,所以只需要直線經(jīng)理和員工參與。
題型:判斷題
作為管理工具的績效管理,只服務(wù)于組織需要。
題型:判斷題