問答題

【簡答題】青年員工的薪酬支付有哪些特點(diǎn)？

答案：（1）希望有規(guī)范的考核與晉升機(jī)制，在此基礎(chǔ)上得到公平而合理的薪酬；
（2）希望自己能夠參與工作目標(biāo)的樹立，能夠...

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【簡答題】最常用的薪酬衡量指標(biāo)是什么？
答案：最常用的衡量指標(biāo)有兩個：薪酬平均率與增薪幅度
（1）薪酬平均率：計(jì)算公式：薪酬平均率=實(shí)際平均薪酬×薪酬幅度的中...
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【簡答題】評估考核與人力資源的關(guān)系是什么？
答案：評估考核與人力資源是大不相同的。評估考核是企業(yè)內(nèi)一種例常制度性的管理活動，為企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略和人力資源管理服務(wù)；而人力測量等...
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【簡答題】以企業(yè)整體為基礎(chǔ)的紅利制度的主要內(nèi)容是什么？
答案：以企業(yè)整體為基礎(chǔ)的紅利制度就是以整個企業(yè)的利潤作為衡量標(biāo)準(zhǔn)。推行以企業(yè)整體為基礎(chǔ)的紅利制度應(yīng)重點(diǎn)解決兩方面的問題：
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【簡答題】為什么說在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上增加薪酬？
答案：生產(chǎn)決定分配，不僅表現(xiàn)在生產(chǎn)方式?jīng)Q定分配方式，還表現(xiàn)在生產(chǎn)的數(shù)量也決定分配的數(shù)量，能分配的只是生產(chǎn)成果。因此，薪酬的增長...
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【簡答題】論述評價(jià)職務(wù)工資制？
答案：所謂職務(wù)工資制，就是根據(jù)職務(wù)（工種、崗位）的勞動特點(diǎn)與工作價(jià)值而決定工資標(biāo)準(zhǔn)的一種工資等級制度，也就是說它是主要根據(jù)工作...
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【簡答題】我國工資改革的主要內(nèi)容是什么？
答案：今后國有企業(yè)工資改革的深化，將主要從兩個展開，一是創(chuàng)造條件，二是創(chuàng)新機(jī)制。
工資改革的主要內(nèi)容是：
（1...
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【簡答題】生產(chǎn)率為什么取決于薪酬呢？
答案：這是因?yàn)樵谛畔⒉煌晟频膭趧邮袌鲋?，薪酬通過刺激效應(yīng)、逆向選擇效應(yīng)、勞動力流通效應(yīng)和社會倫理效應(yīng)發(fā)生影響所致。刺激效應(yīng)指高...
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【簡答題】工資改革的主要內(nèi)容有哪些？
答案：1）明晰國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)，為“企業(yè)自主分配”塑造自我約束機(jī)制
2）培育勞動力市場，為“市場調(diào)節(jié)工資”勾搭運(yùn)作的“舞臺...
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【簡答題】如何處理支付能力與薪酬的關(guān)系？
答案：薪酬水平由各種生產(chǎn)率所決定，其中企業(yè)的支付能力所占比重最高，也即決定薪酬額的時候，其權(quán)數(shù)最大。處理好薪酬水平與勞動生產(chǎn)率...
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【簡答題】如果把員工對工資的要求水平同馬斯洛的需求層次論對應(yīng)，可表現(xiàn)為哪幾個層次？
答案：1）對滿足生存的薪酬的需要
2）對增加工資體系中的固定收入部分的需要
3）對取得同事間的公平薪酬需要...

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