員工收入中比較固定的是（）

薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）

員工福利計劃的設計、管理和實施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）

將相關勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為（）

選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）

知識工資計劃的三種基本類型包括（）

若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）

完整的縱向薪酬結構設計的內容包括（）

由于薪酬體系中各個部分的性質不同，它們以不同的比例組成在一起，就構成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）

以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）