企業(yè)勞動力成本的公式為（）

企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）

企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）

員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）

對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）

將相關勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為（）

亞當·斯密認為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）

薪酬設計的策略選擇包括（）

對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）

薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）