單項選擇題企業(yè)包括的薪酬等級少,星平行狀,員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高,也可以因橫向工作調整而提高,它屬于薪酬等級類型中的()
A.分層式薪酬等級類型
B.寬泛式薪酬等級類型
C.短期薪酬等級類型
D.長期薪酬等級類型
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1.單項選擇題員工收入中比較固定的是()
A.基本薪酬
B.激勵薪酬
C.績效薪酬
D.遞延薪酬
2.單項選擇題對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的()
A.企業(yè)因素
B.職位因素
C.員工因素
D.環(huán)境因素
3.單項選擇題雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設計方法適用于()
A.高層管理人員
B.基層管理人員
C.專業(yè)技術人員
D.營銷人員
4.單項選擇題企業(yè)高管在企業(yè)內部享受到的一些額外優(yōu)待屬于()
A.福利
B.長期激勵
C.職位特權
D.短期獎勵
5.單項選擇題提前將收益分享方案明確告知員工的薪酬計劃是()
A.業(yè)績薪酬
B.激勵薪酬
C.直接薪酬
D.間接薪酬
最新試題
一方面,在團隊內部,團隊成員應該處于持續(xù)溝通之中,同時團隊和員工個人必須得到本人及團隊績效的充分信息。另一方面,還要保證本團隊與其他團隊之間的溝通暢通,這種薪酬溝通模型稱為()
題型:單項選擇題
由于薪酬體系中各個部分的性質不同,它們以不同的比例組成在一起,就構成了不同的薪酬模式,這些模式包括()
題型:多項選擇題
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的()
題型:單項選擇題
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金,定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是()
題型:單項選擇題
以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是()
題型:單項選擇題
選擇知識薪酬的企業(yè),具有的組織特征是()
題型:單項選擇題
在進行薪酬調查的過程中,企業(yè)界定勢動力市場的維度有()
題型:多項選擇題
企業(yè)高管在企業(yè)內部享受到的一些額外優(yōu)待屬于()
題型:單項選擇題
對薪酬設計和薪酬管理頗具影響的心理學理論有()
題型:多項選擇題
亞當·斯密認為職業(yè)性質對工作差別的影響途徑有()
題型:多項選擇題