A.不同職業(yè)帶來的不同心理感受
B.職業(yè)要求的難易程度不同
C.職業(yè)風險程度不同
D.職業(yè)承擔的責任不同
E.從事的職業(yè)不同
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A.薪酬水平策路
B.薪酬構(gòu)成策略
C.薪酬調(diào)整策喀
D.薪酬比較策路
E.薪酬結(jié)構(gòu)策略
A.公平理論
B.需要層次理論
C.強化理論
D.雙因素理論
E.超Y理論
A.基于母公司的薪酬結(jié)構(gòu)和政策
B.基于子公司的薪酬結(jié)構(gòu)和政策
C.基于第三國的薪酬結(jié)構(gòu)和政策
D.支付給員工兩個地點中的最高工資
A.傷殘保險
B.養(yǎng)老金計劃
C.生育保險
D.金色降落傘
A.時間型文化下的薪酬溝通
B.網(wǎng)絡(luò)型文化下的薪酬溝通
C.流程型文化下的薪酬溝通
D.職能型文化下的薪酬溝通
最新試題
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）
將相關(guān)勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為（）
員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）
企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品，確定不同的計件工資率，這屬于（）
以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）
每一個人都是經(jīng)濟人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是（）
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計方法適用于（）