外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準應為（）

對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）

控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）

由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是（）

選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）

企業(yè)為不同質量等級的產品，確定不同的計件工資率，這屬于（）

由于存在邊際生產率遞減規(guī)律，當勞動者的雇用數量達到某一水平后，勞動的邊際生產率應該（）

亞當·斯密認為職業(yè)性質對工作差別的影響途徑有（）

薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）

員工收入中比較固定的是（）