企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品，確定不同的計件工資率，這屬于（）

外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準應(yīng)為（）

每一個人都是經(jīng)濟人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）

由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當勞動者的雇用數(shù)量達到某一水平后，勞動的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）

員工收入中比較固定的是（）

在進行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）

控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）

選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）

對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學理論有（）

薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）