員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）

完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容包括（）

企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）

員工福利計劃的設(shè)計、管理和實施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）

集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和（）

外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為（）

對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）

控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）

基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）

每一個人都是經(jīng)濟人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）