雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于（）

以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）

企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因?yàn)閭€人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）

每一個人都是經(jīng)濟(jì)人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）

員工收入中比較固定的是（）

亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）

薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）

選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）

若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）

高層管理工作具有的特點(diǎn)包括（）