亞當·斯密認為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）

企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）

每一個人都是經(jīng)濟人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應該雇用的最佳人數(shù)就是（）

若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）

企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品，確定不同的計件工資率，這屬于（）

薪酬設計的策略選擇包括（）

將相關勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為（）

控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）

應用最廣的集體激勵計劃類型是（）

完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設計的內(nèi)容包括（）