對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）

由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當(dāng)勞動者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后，勞動的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）

對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）

亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）

薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）

完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括（）

對薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）

選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）

薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括（）

每一個(gè)人都是經(jīng)濟(jì)人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）