多項選擇題企業(yè)勞動關(guān)系預(yù)警的主要相關(guān)主體包括（）
A.企業(yè)決策層
B.中層管理部門
C.基層管理部門
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1.多項選擇題下列需要修改或調(diào)整用人單位勞動標準的有（）
A.法律法規(guī)修改了工作時間和休息休假的標準
B.用人單位所在地的地方政府制定了新的地方勞動標準
C.用人單位計劃進行大規(guī)格的產(chǎn)業(yè)技術(shù)升級
2.多項選擇題公開信息指標評估原則包括（）
A.科學(xué)性原則
B.系統(tǒng)優(yōu)化原則
C.實用性原則
3.多項選擇題企業(yè)社會責(zé)任是在一定時期社會賦予企業(yè)的經(jīng)濟、法律、倫理以及人道主義的期望，包括（）支持慈善事業(yè)、捐助社會公益、保護弱質(zhì)群體等等。
A.遵紀守法
B.保護環(huán)境
C.保護消費者權(quán)益
D.保護勞工的基本權(quán)利和人權(quán)
4.多項選擇題人力資源的特點包括（）
A.能動性
B.社會性
C.資本性
5.問答題簡述三方機制的概念。
最新試題
下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是（）。
題型：單項選擇題
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括（）。
題型：單項選擇題
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是（）。
題型：單項選擇題
關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍，以下說法正確的是（）。
題型：單項選擇題
當(dāng)勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時，且勞動合同約定的標準高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時，應(yīng)（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指（）。
題型：單項選擇題
情緒狀況最容易被識別出來的是（）。
題型：單項選擇題
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責(zé)任說法正確的是（）。
題型：單項選擇題
協(xié)商代表的任期（）。
題型：單項選擇題
下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是（）。
題型：單項選擇題