訪談法的實施具體需要經(jīng)歷哪幾個階段？（）

職級分類法是一種基于崗位進行編制的分類方法，因此具有較好的實用性和操作性。

創(chuàng)新要求高，工作方式難以固定適合于（）。

對于文獻分析法所獲信息應(yīng)采取批判吸收的態(tài)度，切忌“先入為主”將舊信息作為標桿來評價新信息。

部門責(zé)任描述是在一定的標準下描述部門的基本情況。

以職位評價和薪酬為導(dǎo)向的培訓(xùn)，培訓(xùn)周期一般是（）。

定編的方法主要有勞動效率定編法、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析法、行業(yè)比較分析法、專家訪談法等四種方法。

分類法不是憑主觀簡單排序，能夠準確衡量不同崗位價值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。

GED量表通過哪些維度來測量？（）

企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是（）。