社會經驗按重要程度分類正確的是（）。

把工作評價維度的得分給出量化的分數(shù)順序，是職位分析問卷法的優(yōu)點之一。

按照雙因素理論，激勵因素追求公平，能者多勞，保健因素追求平等，人人有份。

崗位排序法是一種簡易的崗位價值評估方法，適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。

職級分類法是一種基于崗位進行編制的分類方法，因此具有較好的實用性和操作性。

不同下屬的工作崗位在地理上分散會增加管理幅度。

崗位評價排列法只對崗位價值大小進行排序，得到的是定序結果，能夠準確量化崗位價值。

下面（）不屬于以人為基礎的系統(tǒng)分析方法。

部門責任描述是在一定的標準下描述部門的基本情況。

按照成就需求理論，高成就需求者不會為自己設置目標，喜歡在外界的推動下尋求問題的答案。