判斷題根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對企業(yè)從事電工、塔式起重機駕駛員等工程的特種作業(yè)人員進行培訓(xùn)，保證90%持證上崗。
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2.多項選擇題人員招聘屬于外部招聘的有（）
A.人才招聘會
B.校園招聘
C.網(wǎng)絡(luò)招聘
D.職位轉(zhuǎn)換
E.刊登廣告
3.多項選擇題人力資源規(guī)劃應(yīng)充分考慮內(nèi)部、外部環(huán)境變化，屬于內(nèi)部環(huán)境變化的是（）
A.銷售的變化
B.開發(fā)的變化
C.公司員工的流動變化
D.社會消費市場的變化
E.人才市場的變化
4.單項選擇題薪酬模式類型中職務(wù)工資制的特點是比重較大，職務(wù)津貼高，在整個工資中職務(wù)工資一般在（）以上。
A.30%
B.50%
C.80%
D.60%
5.單項選擇題（）是一種綜合性的績效管理方法。
A.簡單排序法
B.要素評定法
C.工作記錄法
D.目標管理法
最新試題
薪酬模式類型中職務(wù)工資制的特點是比重較大，職務(wù)津貼高，在整個工資中職務(wù)工資一般在（）以上。
題型：單項選擇題
薪酬模式類型不包括（）。
題型：單項選擇題
以下屬于管理人員培訓(xùn)的有（）。
題型：多項選擇題
屬于管理人員培訓(xùn)的是（）
題型：單項選擇題
以下屬于工人培訓(xùn)的有（）。
題型：多項選擇題
人力資源規(guī)劃的原則包括（）。
題型：多項選擇題
在近現(xiàn)代人力資源管理理論中，威廉·大內(nèi)把對人的基本假設(shè)作了區(qū)分，即X理論和Y理論。
題型：判斷題
（）是一種綜合性的績效管理方法。
題型：單項選擇題
績效管理的方法包括（）。
題型：多項選擇題
機會公平是指組織在進行人事決策、決定各種獎勵措施時，應(yīng)符合公平的要求。
題型：判斷題