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你可能感興趣的試題
A.嚴(yán)格的職務(wù)分析，比較客觀公正
B.有利于雇員工資與可量化的業(yè)績(jī)掛鉤
C.雇員薪酬收入與個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤
D.績(jī)效工資占總體工資的比例在50%以上，浮動(dòng)比重小
E.嚴(yán)格的職等職級(jí)，并對(duì)應(yīng)嚴(yán)格的工資等級(jí)
A.公開(kāi)
B.公平
C.效率
D.平等
E.合法
A.簡(jiǎn)單排序法
B.強(qiáng)制分配法
C.360度考核法
D.工作記錄法
E.目標(biāo)管理法
A.崗位培訓(xùn)
B.技術(shù)工人等級(jí)培訓(xùn)
C.繼續(xù)教育
D.學(xué)歷教育
E.班組長(zhǎng)培訓(xùn)
A.崗位培訓(xùn)
B.技術(shù)工人等級(jí)培訓(xùn)
C.繼續(xù)教育
D.學(xué)歷教育
E.班組長(zhǎng)培訓(xùn)
最新試題
人員招聘屬于外部招聘的有（）
屬于管理人員培訓(xùn)的是（）
薪酬日常管理是由薪酬預(yù)算、薪酬支付、薪酬調(diào)整組成的循環(huán)，稱(chēng)之為薪酬成本管理循環(huán)。
人業(yè)人員的管理一般是動(dòng)態(tài)管理，下列選項(xiàng)中屬于內(nèi)部流動(dòng)管理的是（）
以下情形中，屬于職務(wù)工資制特點(diǎn)的有（）。
“相互信任的人際關(guān)系，員工相互平等；注重對(duì)人的潛能細(xì)致而積極地開(kāi)發(fā)利用”屬于人力資源管理的經(jīng)典理論中的（）
人力資源管理中的社會(huì)性指文化特征是通過(guò)人這個(gè)載體表現(xiàn)出來(lái)的。
績(jī)效管理中簡(jiǎn)單排序法只適用于考核同類(lèi)職務(wù)的人員。
“不僅為被開(kāi)發(fā)和被利用的對(duì)象，且具有自我開(kāi)發(fā)的能力”是人力資源管理特性中的（）
組織規(guī)劃是人力資源總規(guī)劃目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要保證。