就人力資源本身來說，人力資源管理的兩重性：是生產(chǎn)者也是消費者。

人力資源規(guī)劃應(yīng)充分考慮內(nèi)部、外部環(huán)境變化，屬于內(nèi)部環(huán)境變化的是（）

“相互信任的人際關(guān)系，員工相互平等；注重對人的潛能細致而積極地開發(fā)利用”屬于人力資源管理的經(jīng)典理論中的（）

薪酬模式類型不包括（）。

企業(yè)人員管理，員工流出管理包括（）。

績效管理中簡單排序法只適用于考核同類職務(wù)的人員。

人力資源管理中的社會性指文化特征是通過人這個載體表現(xiàn)出來的。

屬于管理人員培訓(xùn)的是（）

公平目標是企業(yè)薪酬管理的最基本前提，要求企業(yè)實施的薪酬制度符合國家、省、自治區(qū)的法律法規(guī)、政策條例要求。

薪酬日常管理是由薪酬預(yù)算、薪酬支付、薪酬調(diào)整組成的循環(huán)，稱之為薪酬成本管理循環(huán)。