物質激勵包括獎金、股權、福利、工資，它們的激勵功能完全不同。其中工資解決的是（）。

在領導體制中，實現(xiàn)了所有權與管理權相分離的模式被稱為（）。

企業(yè)的一個員工由主管提升到經(jīng)理應該經(jīng)過（）。

領導規(guī)范理論中，領導者與有關下屬進行個別討論，獲得他們的意見和建議，這屬于哪種領導風格（）。

隨著我國社會的轉型，下列哪項不屬于領導觀念文化呈現(xiàn)出的發(fā)展趨勢（）。

公共領導決策的形態(tài)表現(xiàn)為權力和權威運行的過程和結果形態(tài)。

在世界500強企業(yè)中，有一些榜樣是經(jīng)常被樹立的，包括：愛崗敬業(yè)、合作共贏、學習成長、樂于助人、忠實誠信、團隊精神、自我管理、創(chuàng)新改革、與企業(yè)共命運。這些榜樣中被樹立得最多的是（）。

管住新員工的是紀律，管住老員工的是（）。

1954年9月-1958年，我國公共領導體制為社會主義民主集中、制議行合一的政府領導體制建成階段。

作為領導，首先能掌控自己，才能繼而掌控世界。掌控自我的前提是（）。