A.標準
B.獎懲
C.價值
D.習俗
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A.積極主動帶動整個組織積極努力地工作
B.應有具有較強的自信心,減少決策中的優(yōu)柔寡斷
C.能控制自己的情緒,工作受挫時不氣餒
D.應具備較強的自制力,遇事不亂,臨危不驚
A.掌握實權(quán)
B.國家名義上的代表
C.控制國家的議會
D.經(jīng)過選舉產(chǎn)生
A.外部環(huán)境比內(nèi)部環(huán)境重要
B.內(nèi)部環(huán)境比外部環(huán)境重要
C.兩者都是影響領(lǐng)導活動的重要因素
D.兩者對領(lǐng)隊行為的影響方式不同
A.人員素質(zhì)
B.組織目標
C.體制結(jié)構(gòu)
D.文化氛圍
A.一個國家的文化能形成不同領(lǐng)導方式
B.領(lǐng)導活動必須結(jié)合特定的文化氛圍才能發(fā)揮其效能
C.領(lǐng)導活動的成敗與文化環(huán)境并無太大關(guān)系
D.領(lǐng)導活動能夠能動地改變文化環(huán)境
最新試題
高效的領(lǐng)導者一定要從事與達成組織戰(zhàn)略目標有關(guān)的行為,即工作任務(wù)取向的行為。
一個企業(yè)家必須要完成由()。
公共領(lǐng)導者用人的方法主要有試用法、委任法、聘任法和選舉法。
公共領(lǐng)導決策的形態(tài)表現(xiàn)為權(quán)力和權(quán)威運行的過程和結(jié)果形態(tài)。
領(lǐng)導首先要具備的特質(zhì)就是()。
作為領(lǐng)導,首先能掌控自己,才能繼而掌控世界。掌控自我的前提是()。
1954年9月-1958年,我國公共領(lǐng)導體制為社會主義民主集中、制議行合一的政府領(lǐng)導體制建成階段。
公共領(lǐng)導觀念文化是一種對社會規(guī)律和主體本性自覺把握的超越性思維和精神文化,是公共領(lǐng)導文化體系的核心。
激勵中上司常犯一些錯誤,主要是在()。
管理者所做的事就是通過他人實現(xiàn)自己做事的目的。所以管理者的使命就是()。