A.環(huán)境要素制約著領導目標選擇
B.領導環(huán)境影響領導行為方式的運用
C.領導者在領導環(huán)境中的作用總是被動的
D.領導者只能在環(huán)境中作出有限的選擇
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你可能感興趣的試題
A.不斷適應變化中的環(huán)境
B.盡可能地創(chuàng)造有利于自己的各種環(huán)境因素
C.對變化因素進行強有力地控制
D.對形勢有清醒的認識
A.國家法律制度
B.民族文化習俗
C.組織內(nèi)部人際關系
D.國際政治局勢
A.職位權力
B.任務結構
C.上下級關系
D.心理支持
A.調(diào)查研究的方法
B.一般和個別相結合的方法
C.處理好全局與局部相結合的方法
D.求同存異法
A.農(nóng)耕社會的狩獵、水利活動的組織
B.手工業(yè)社會作坊中的產(chǎn)品加工、訂貨的組織活動
C.工業(yè)社會企業(yè)集團的組織管理
D.政府的公共管理活動
最新試題
很多上司走不出忙、茫、盲三個字的困擾境地，是因為（）。
新員工到公司后，首先要培養(yǎng)員工的（）。
高效的領導者一定要從事與達成組織戰(zhàn)略目標有關的行為，即工作任務取向的行為。
管住新員工的是紀律，管住老員工的是（）。
公共領導活動中的文化與公共組織文化存在固有差異，兩者是不相聯(lián)的。
下列哪項不能體現(xiàn)領導者對環(huán)境的能動性（）。
領導規(guī)范理論中，領導者與有關下屬進行個別討論，獲得他們的意見和建議，這屬于哪種領導風格（）。
企業(yè)的一個員工由主管提升到經(jīng)理應該經(jīng)過（）。
物質(zhì)激勵包括獎金、股權、福利、工資，它們的激勵功能完全不同。其中工資解決的是（）。
公共領導者用人的方法主要有試用法、委任法、聘任法和選舉法。