A.不斷適應(yīng)變化中的環(huán)境
B.盡可能地創(chuàng)造有利于自己的各種環(huán)境因素
C.對(duì)變化因素進(jìn)行強(qiáng)有力地控制
D.對(duì)形勢(shì)有清醒的認(rèn)識(shí)
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A.國(guó)家法律制度
B.民族文化習(xí)俗
C.組織內(nèi)部人際關(guān)系
D.國(guó)際政治局勢(shì)
A.職位權(quán)力
B.任務(wù)結(jié)構(gòu)
C.上下級(jí)關(guān)系
D.心理支持
A.調(diào)查研究的方法
B.一般和個(gè)別相結(jié)合的方法
C.處理好全局與局部相結(jié)合的方法
D.求同存異法
A.農(nóng)耕社會(huì)的狩獵、水利活動(dòng)的組織
B.手工業(yè)社會(huì)作坊中的產(chǎn)品加工、訂貨的組織活動(dòng)
C.工業(yè)社會(huì)企業(yè)集團(tuán)的組織管理
D.政府的公共管理活動(dòng)
A.批評(píng)
B.懲處
C.溝通
D.調(diào)離
最新試題
教練不單單是引導(dǎo)他愿意做，更重要的是要解決他的（）。
上司手中權(quán)利的本質(zhì)是對(duì)（）。
1954年9月-1958年，我國(guó)公共領(lǐng)導(dǎo)體制為社會(huì)主義民主集中、制議行合一的政府領(lǐng)導(dǎo)體制建成階段。
企業(yè)的一個(gè)員工由主管提升到經(jīng)理應(yīng)該經(jīng)過(guò)（）。
公共領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)中的文化與公共組織文化存在固有差異，兩者是不相聯(lián)的。
物質(zhì)激勵(lì)包括獎(jiǎng)金、股權(quán)、福利、工資，它們的激勵(lì)功能完全不同。其中工資解決的是（）。
隨著我國(guó)社會(huì)的轉(zhuǎn)型，下列哪項(xiàng)不屬于領(lǐng)導(dǎo)觀念文化呈現(xiàn)出的發(fā)展趨勢(shì)（）。
公共領(lǐng)導(dǎo)者用人的方法主要有試用法、委任法、聘任法和選舉法。
公共領(lǐng)導(dǎo)觀念文化是一種對(duì)社會(huì)規(guī)律和主體本性自覺(jué)把握的超越性思維和精神文化，是公共領(lǐng)導(dǎo)文化體系的核心。
在世界500強(qiáng)企業(yè)中，有一些榜樣是經(jīng)常被樹(shù)立的，包括：愛(ài)崗敬業(yè)、合作共贏、學(xué)習(xí)成長(zhǎng)、樂(lè)于助人、忠實(shí)誠(chéng)信、團(tuán)隊(duì)精神、自我管理、創(chuàng)新改革、與企業(yè)共命運(yùn)。這些榜樣中被樹(shù)立得最多的是（）。