A.經(jīng)典九宮格
B.高潛九宮格
C.人才發(fā)展能力模型
D.360度考核法
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A.能力水平
B.文化素養(yǎng)
C.技能等級
D.學(xué)歷水平
A.當(dāng)前
B.未來
C.短期
D.中長期
A.合理的人力資源政策的制定
B.加強企業(yè)組織對外部環(huán)境的適應(yīng)性
C.人才需求與供給的均衡
D.進行崗位評價
A.隨動關(guān)系
B.孤立關(guān)系
C.依附關(guān)系
D.結(jié)合關(guān)系
A.在勞動力市場上獲得可靠的人力資源
B.從內(nèi)部選擇合適的崗位候選者
C.調(diào)整人力資源政策
D.優(yōu)化企業(yè)組織架構(gòu)
最新試題
組織因戰(zhàn)略的調(diào)整而改變?nèi)肆Y源政策，是人力資源外部供給影響因素之一。
凱利的歸因理論主要由一貫性、區(qū)別性、一致性三個判斷要素構(gòu)成。
下列屬于大數(shù)據(jù)分析對人力資源管理的好處有哪些？（）
人才盤點完成之后，要及時進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，對于成果應(yīng)用表述正確的是（）
人才盤點的內(nèi)容主要包括（）
下列屬于需求層次理論中安全需求的是（）。
從人力資源管理的目的、作用來看，是借助對人力資源的管理實現(xiàn)組織戰(zhàn)略。
人力資源管理的作用主要體現(xiàn)在為提升企業(yè)績效，實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略。
未來人力資源管理領(lǐng)域會產(chǎn)生三個重要的職業(yè)是（）。
數(shù)字化人力資源管理是一種基于數(shù)據(jù)驅(qū)動的全新管理理念及模式，它將成為未來人力資源領(lǐng)域發(fā)展的新趨勢，也是企業(yè)做好數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級的重要基石。