企業(yè)人力資源的供求關(guān)系是動(dòng)態(tài)變化的，而不是靜止不變的。

人才盤點(diǎn)校對(duì)會(huì)議應(yīng)包括哪些議程？（）

人才盤點(diǎn)完成之后，要及時(shí)進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，對(duì)于成果應(yīng)用表述正確的是（）

對(duì)于長期的人力資源規(guī)劃，最好能夠持續(xù)五年或更久。

下列屬于需求層次理論中安全需求的是（）。

組織因戰(zhàn)略的調(diào)整而改變?nèi)肆Y源政策，是人力資源外部供給影響因素之一。

未來人力資源管理領(lǐng)域會(huì)產(chǎn)生三個(gè)重要的職業(yè)是（）。

下列屬于大數(shù)據(jù)分析對(duì)人力資源管理的好處有哪些？（）

成功的組織變革是一個(gè)不斷變化的螺旋式發(fā)展過程，遵循解凍、變革、再凍結(jié)三個(gè)步驟。

組織現(xiàn)有人力資源的存量，是人力資源內(nèi)部供給影響因素之一。