A.探索
B.否認(rèn)
C.態(tài)度低落
D.抵制
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A.保持冷靜和安靜
B.形成緊迫感
C.形成一個(gè)秘密聯(lián)盟
D.等待,看看發(fā)展的趨勢(shì)
A.說明你的感受,從心頭拿開
B.告別過去
C.鼓足勇氣,采取行動(dòng)
D.把頭埋在沙子
A.教育和溝通
B.參與和介入
C.回避和忽視
D.促進(jìn)和支持
A.管理
B.戰(zhàn)略
C.結(jié)構(gòu)
D.程序
E.技術(shù)
A.管理
B.戰(zhàn)略
C.結(jié)構(gòu)
D.過程
E.技術(shù)
最新試題
隨著領(lǐng)導(dǎo)者工作的逐漸熟練,其個(gè)人的行為應(yīng)該是:()
根據(jù)力場(chǎng)分析,()施加壓力是為了維持過去的行為或抵制新的行為。
下列哪一項(xiàng)不是能夠克服抵制變革的一般戰(zhàn)略:()
認(rèn)為動(dòng)機(jī)是對(duì)與其他人相比,自己的個(gè)人貢獻(xiàn)或報(bào)酬是否公平或有差異的調(diào)和的理論是()。
盡管管理者在外部環(huán)境下能識(shí)別潛在問題,但是對(duì)股東而言,目前的危機(jī)不是顯而易見的,他可能必須是()。
當(dāng)一個(gè)員工知道他或她正經(jīng)歷著阻力,員工最好是做()。
()是通過他或她的動(dòng)機(jī),一個(gè)人的能力產(chǎn)出會(huì)成倍增加。
根據(jù)立場(chǎng)分析,()推動(dòng)行動(dòng)方針發(fā)展為新的或不一樣的現(xiàn)狀。
()是期望和承諾的產(chǎn)品。
()領(lǐng)導(dǎo)的行為目的是滿足小組成員的社會(huì)和情感需要。