企業(yè)內招聘專員的工資屬于外部成本。

對于某一個職位來說，各項勝任力的重要性是相同的。

內部招聘是想維持現(xiàn)有的強勢組織文化，外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強勢組織文化。

企業(yè)現(xiàn)有的人力結構狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。

網絡招聘已經成為大公司普遍使用的一種招聘手段。

確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。

外部招聘比內部招聘更節(jié)省成本。

企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎。

招聘人員要有廣闊的知識面。

企業(yè)內招聘專員的工資屬于內部成本。