內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性，其次也節(jié)省了外部招聘的成本。

人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。

確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。

內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強勢組織文化，外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強勢組織文化。

人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。

對于某一個職位來說，各項勝任力的重要性是相同的。

招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。

員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認同度有密切關(guān)系。

外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。

企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級，級別的空缺會促使內(nèi)部勞動力的流動。