選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計劃招聘人數(shù)。

招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。

個人-組織匹配強調(diào)雇傭重視激勵機制的員工。

人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。

員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認同度有密切關(guān)系。

對于某一個職位來說，各項勝任力的重要性是相同的。

觀察法是通過提問的方式對應(yīng)聘者的學識、常識和能力進行鑒別文憑的真假。

招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應(yīng)注意的事項。

一般來說，一個好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。

在面試中，對應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學校骨干課的學習成績和社會實踐活動來評價。