外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。

篩選個(gè)人簡歷時(shí)證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個(gè)人的能力。

企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。

獵頭公司的收費(fèi)往往是很便宜的，這減少了成本。

企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。

招聘人員要有廣闊的知識(shí)面。

對于某一個(gè)職位來說，各項(xiàng)勝任力的重要性是相同的。

個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會(huì)化過程。

確定招聘時(shí)間時(shí)要遵循勞動(dòng)力市場上的人才求職規(guī)律。

內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性，其次也節(jié)省了外部招聘的成本。