安全文化的原則被用于（）。

1942年，在美國的霍桑工廠進(jìn)行了長達(dá)8年的“霍桑實(shí)驗(yàn)”，該試驗(yàn)的最初目的是找出（）對工作績效的影響。

執(zhí)行“30分鐘匯報(bào)”制度的情況中，以下選項(xiàng)中哪些是需要向大修經(jīng)理匯報(bào)的（）。

在核電廠中，工作場所輻射監(jiān)測包括哪幾種（）。①外照射水平監(jiān)測②表面污染監(jiān)測③空氣污染監(jiān)測④人員體內(nèi)污染測量

下面哪一項(xiàng)屬于外照射防護(hù)中的時(shí)間防護(hù)（）。

在現(xiàn)場工作中，以下哪些原因能引起電子劑量計(jì)的報(bào)警（）。

失誤先兆根據(jù)任務(wù)的特點(diǎn)可以分為以下四個(gè)方面，即任務(wù)要求、個(gè)人能力、工作環(huán)境以及（）。

人因管理的意義就在于規(guī)范人員行為，減少人因失誤，下列不屬于防人因失誤管理措施的是（）。

交接班最主要的是通過傳遞信息，保持工作的（）。

行政屏障包括（）。