交接班最主要的是通過傳遞信息，保持工作的（）。

持續(xù)改進的人因管理模型主要包括三個方面，即績效監(jiān)測、分析、探測并制定解決方案以及（）。

失誤先兆根據任務的特點可分為（）。

當工作中出現不確定的或意外的情況時，應該（）。

運行操作監(jiān)護人對操作票填寫的（）負同樣的責任。

倡導學習型組織，通過哪些方式來激勵學習和提高業(yè)績（）。

執(zhí)行“30分鐘匯報”制度的情況中，以下選項中哪些是需要向大修經理匯報的（）。

1945年在（）首先誕生了從事人因工程的職業(yè)。

糾正技能性失誤的常用方法有（）。

1942年，在美國的霍桑工廠進行了長達8年的“霍桑實驗”，該試驗的最初目的是找出（）對工作績效的影響。