人因管理的意義就在于規(guī)范人員行為，減少人因失誤，下列不屬于防人因失誤管理措施的是（）。

在現(xiàn)場工作中，以下哪些原因能引起電子劑量計(jì)的報(bào)警（）。

只要在執(zhí)行任務(wù)，就始終都要運(yùn)用“不確定時(shí)暫?！惫ぞ?，尤其在以下哪些情況下（）。

倡導(dǎo)學(xué)習(xí)型組織，通過哪些方式來激勵學(xué)習(xí)和提高業(yè)績（）。

下面不屬于針對規(guī)則性人因失效的預(yù)防措施的是（）。

人因管理持續(xù)改進(jìn)的措施包括（）。

根據(jù)所實(shí)施任務(wù)的不同特點(diǎn)，任務(wù)通常可分為技能型任務(wù)、規(guī)則型任務(wù)和（）這三種類型。

交接班最主要的是通過傳遞信息，保持工作的（）。

研究表明，從事（）時(shí)發(fā)生失誤的概率最大。

下列哪些操作過程必須進(jìn)行監(jiān)護(hù)（）。