A.該廠商將能夠支付更高的工資
B.該廠商將能夠增加利潤
C.該廠商將可能支付較低的工資,以彌補提高安全性的成本
D.該廠商的總成本將減少
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A.受傷風險降低了工人的效用
B.額外支付1美元所增加的效用比前1美元多
C.效用在無差異曲線上是不變的
D.在風險較低的水平上,工人不太愿意為提高安全性而放棄工資
A.無差異曲線向下傾斜是因為接受較高風險要求較高工資
B.無差異曲線向上傾斜是因為接受較高風險要求較高工資
C.效用隨著工人沿無差異曲線向右移動而增加
D.效用隨著工人沿無差異曲線向右移動而減少
A.建筑工人沒有獲得因高受傷風險和較差工作環(huán)境工作的補償性工資差異
B.律師和建筑工人由于偏好不同而沒有可比性
C.律師和建筑工人教育水平不同而沒有可比性
D.律師的工作肯定被許多工人認為是不愉快的
A.工人有幾個工作可供選擇
B.工人效用最大化
C.工人收入最大化
D.工人準確評價工作中的非金錢利益
A.室內工作的價值對所有工人來說至少是每小時1.00美元
B.室內工作的價值對所有工人來說大于每小時1.00美元
C.室內工作的價值對某些工人來說至少是每小時1.00美元
D.室內工作的價值對所有工人來說是每小時1.00美元
最新試題
晉升是組織人事調整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
調升較高職務是()的一種。
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓質量的基本要素。它們是()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
工作能力考核表分為五個部分,即()。
在審查履歷表之前,應根據()確定出各類人員的選拔標準。
()是指把行為考核與評級量表結合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關鍵行為事件對量表值作出定位。
進行企業(yè)工資體系分析的依據是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
工資管理體系的構成包括()。