A.無差異曲線向下傾斜是因為接受較高風(fēng)險要求較高工資
B.無差異曲線向上傾斜是因為接受較高風(fēng)險要求較高工資
C.效用隨著工人沿?zé)o差異曲線向右移動而增加
D.效用隨著工人沿?zé)o差異曲線向右移動而減少
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A.建筑工人沒有獲得因高受傷風(fēng)險和較差工作環(huán)境工作的補償性工資差異
B.律師和建筑工人由于偏好不同而沒有可比性
C.律師和建筑工人教育水平不同而沒有可比性
D.律師的工作肯定被許多工人認(rèn)為是不愉快的
A.工人有幾個工作可供選擇
B.工人效用最大化
C.工人收入最大化
D.工人準(zhǔn)確評價工作中的非金錢利益
A.室內(nèi)工作的價值對所有工人來說至少是每小時1.00美元
B.室內(nèi)工作的價值對所有工人來說大于每小時1.00美元
C.室內(nèi)工作的價值對某些工人來說至少是每小時1.00美元
D.室內(nèi)工作的價值對所有工人來說是每小時1.00美元
A.因不利的工作條件而補償給工人的額外工資
B.高于均衡工資的額外工資
C.使所有工人愿意接受不利工作條件的額外工資
D.意味著廠商不再是利潤最大化的額外工資
A.工人效用最大化
B.廠商利潤最大化
C.工人收入最大化
D.相同的非金錢利益
最新試題
企業(yè)工資方針主要分析()。
工作能力考核表分為五個部分,即()。
實施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
個別工資分析的依據(jù)是()。
()是運用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
工資管理的基本原則有()。
補充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種