單項選擇題調升較高職務是（）的一種。
A.物質獎勵
B.精神獎勵
C.工作鼓勵
D.貢獻獎勵
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1.單項選擇題補充學能培訓是（）的一種
A.職前培訓
B.人際關系培訓
C.非在職培訓
D.在職培訓
2.單項選擇題工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎，又能反映企業(yè)工資的性質和特征。
A.獎金
B.津貼
C.基本工資
D.保險
3.單項選擇題個別工資分析的依據(jù)是（）。
A.工資臺帳
B.獎勵制度
C.退職退休金制度
D.人事考核制度
4.單項選擇題人事調整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。
A.保證組織內部員工的正常調配和使用
B.保證工作輪換的順利進行
C.使員工的人心不穩(wěn)
D.有利于達到人與工作相匹配的狀況
5.單項選擇題（）的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足，這也是給予職工的有效報酬。
A.物質獎勵
B.精神獎勵
C.工作鼓勵
D.獎勵休假
最新試題
人事調整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。
題型：單項選擇題
通過對應聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。
題型：多項選擇題
實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。
題型：單項選擇題
申請表采用（）以上的形式更為合適。
題型：單項選擇題
補充學能培訓是（）的一種
題型：單項選擇題
工資管理體系的構成包括（）。
題型：多項選擇題
在各企業(yè)中，申請表的設計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
題型：多項選擇題
（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
題型：單項選擇題
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓質量的基本要素。它們是（）。
題型：多項選擇題
工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎，又能反映企業(yè)工資的性質和特征。
題型：單項選擇題