A.受傷風(fēng)險降低了工人的效用
B.額外支付1美元所增加的效用比前1美元多
C.效用在無差異曲線上是不變的
D.在風(fēng)險較低的水平上,工人不太愿意為提高安全性而放棄工資
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A.無差異曲線向下傾斜是因為接受較高風(fēng)險要求較高工資
B.無差異曲線向上傾斜是因為接受較高風(fēng)險要求較高工資
C.效用隨著工人沿無差異曲線向右移動而增加
D.效用隨著工人沿無差異曲線向右移動而減少
A.建筑工人沒有獲得因高受傷風(fēng)險和較差工作環(huán)境工作的補償性工資差異
B.律師和建筑工人由于偏好不同而沒有可比性
C.律師和建筑工人教育水平不同而沒有可比性
D.律師的工作肯定被許多工人認為是不愉快的
A.工人有幾個工作可供選擇
B.工人效用最大化
C.工人收入最大化
D.工人準確評價工作中的非金錢利益
A.室內(nèi)工作的價值對所有工人來說至少是每小時1.00美元
B.室內(nèi)工作的價值對所有工人來說大于每小時1.00美元
C.室內(nèi)工作的價值對某些工人來說至少是每小時1.00美元
D.室內(nèi)工作的價值對所有工人來說是每小時1.00美元
A.因不利的工作條件而補償給工人的額外工資
B.高于均衡工資的額外工資
C.使所有工人愿意接受不利工作條件的額外工資
D.意味著廠商不再是利潤最大化的額外工資
最新試題
在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。
工資管理的基本原則有()。
申請表采用()以上的形式更為合適。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
考評信息反饋的第一個階段是()。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。