多項(xiàng)選擇題以下屬于內(nèi)部招聘的是()。
A.晉升
B.競聘
C.員工推薦
D.工作輪換
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1.多項(xiàng)選擇題哪些人將會成為我們招聘的目標(biāo)人群?()
A.肯定不會跳槽的
B.有意向離職的
C.已經(jīng)在更新簡歷的
D.正在離職的
2.多項(xiàng)選擇題以下屬于垂直類招聘網(wǎng)站的是()。
A.拉鉤網(wǎng)
B.獵聘網(wǎng)
C.中國建筑英才網(wǎng)
D.中國化工人才網(wǎng)
3.多項(xiàng)選擇題獨(dú)創(chuàng)新穎的招聘渠道有()。
A.猜郵箱
B.推薦
C.逛社區(qū)
D.搜圖片
4.單項(xiàng)選擇題關(guān)于內(nèi)部招聘的缺點(diǎn),錯誤的是()。
A.失去選取外部優(yōu)秀人才的機(jī)會
B.容易產(chǎn)生裙帶關(guān)系或幫派現(xiàn)象
C.影響內(nèi)部員工的積極性,可能導(dǎo)致員工流動性大
D.對沒有被晉升的員工產(chǎn)生消極的影響
5.單項(xiàng)選擇題關(guān)于外部招聘的缺點(diǎn),錯誤的是()。
A.耗費(fèi)時間,成本高,風(fēng)險大
B.不利于引進(jìn)新技術(shù)和新理念
C.新員工可能很難與新企業(yè)文化融合
D.新員工可能會被內(nèi)部人員孤立
最新試題
招聘的流程制定步驟有以下哪幾個環(huán)節(jié)()
題型:多項(xiàng)選擇題
在進(jìn)行效度評估時,所涉及的效度主要有()
題型:多項(xiàng)選擇題
定性方法主要包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
個人對職位的偏好包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
面試官在面試前所需要準(zhǔn)備的物品有()
題型:多項(xiàng)選擇題
個人重點(diǎn)法指以個人特征為重點(diǎn)的分析法,主要包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
觀察法有一定得局限性,優(yōu)點(diǎn)是()
題型:多項(xiàng)選擇題
()又稱關(guān)鍵事件技術(shù),關(guān)鍵事件是指使工作成功或失敗的行為特征或事件。
題型:單項(xiàng)選擇題
近年來,統(tǒng)計學(xué)的許多原理和方法被廣泛運(yùn)用到人力資源需求的預(yù)測上,這些方法被稱為定量方法,最常用的()
題型:多項(xiàng)選擇題
()屬于面試的基本功。
題型:多項(xiàng)選擇題