單項選擇題一個企業(yè)要想制定績效指標的目標值，就需要運用到增長法、經(jīng)驗法、標桿法和（）。
A.百分比率法
B.層差法
C.客戶導向法
D.定量分析法
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1.單項選擇題一個企業(yè)或組織共同的最高的綱領性觀念是（）。
A.核心價值觀
B.責任文化
C.激勵文化
D.績效管理
2.單項選擇題第二代績效管理的核心焦點是（）。
A.沒有呈現(xiàn)結(jié)果
B.任務管理和計劃管理
C.非常重要和基礎的環(huán)節(jié)
D.工作任務事件在一個組織中的最通常表現(xiàn)
3.單項選擇題在《績效指標辭典》一書中有組織的五大系統(tǒng)，從財務投資到技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)制造、綜合管理以及市場營銷這五大系統(tǒng)的關(guān)鍵性的崗位指標全部羅列出來。其中量化的是（）。
A.65%以上
B.75%以上
C.80%以上
D.85%以上
4.單項選擇題實際目標績效管理體系的核心詞語是（）。
A.目標、管理、理念
B.評價、溝通、激勵
C.目標、改革、效率
D.評價、理念、激勵
5.單項選擇題改善效率問題的流程是（）。
A.管理流程
B.業(yè)務流程
C.支持性的輔助流程
D.以上三個都包括
最新試題
“藍海戰(zhàn)略”在績效管理中給我們的啟示之一是增加賣方價值，即為員工的優(yōu)勢專長提供更好的培養(yǎng)與發(fā)展空間。
題型：判斷題
績效評估主體是指對被評估者作出評估的個體，可以是客戶。
題型：判斷題
影響績效管理體系開發(fā)和設計的組織環(huán)境因素包括（）
題型：多項選擇題
一般而言，產(chǎn)生關(guān)鍵績效問題的原因主要有（）
題型：多項選擇題
發(fā)展式績效評估的“發(fā)展”效果有（）
題型：多項選擇題
員工自我評估通常是先由直接上級對員工進行評估，然后再由被評估者自己自我評估，最后由被評估者和直接上級進行溝通確定員工績效。
題型：判斷題
現(xiàn)代績效評估的出發(fā)點是事與人，績效反饋面談不能只是就事論事。
題型：判斷題
下列屬于績效管理認識誤區(qū)的是（）
題型：多項選擇題
績效管理是管理者對員工在企業(yè)運行中的行為狀態(tài)和行為結(jié)果進行定期考查和評估，同時和員工就所要實現(xiàn)的目標互相溝通、達成共識的一種正式的系統(tǒng)化行為。
題型：判斷題
在下列績效評估出現(xiàn)的偏差中，可用強制分配法為對策的有（）
題型：多項選擇題