問答題試述企業(yè)競爭戰(zhàn)略對薪酬戰(zhàn)略的影響。

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1.多項(xiàng)選擇題一般來說，組合工資制的主要構(gòu)成有（）

A.基本生活工資
B.職務(wù)（崗位）工資
C.技能工資
D.年終工資或工齡津貼
E.獎勵工資或效益工資

2.多項(xiàng)選擇題抑制人工成本一般可采取的方法有（）

A.直接降薪
B.薪酬凍結(jié)
C.延緩提薪
D.延長工作時間
E.控制其它費(fèi)用

3.多項(xiàng)選擇題績效薪酬的主要構(gòu)成要素有（）

A.勞動計(jì)量與報(bào)酬支付的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)
B.單位時間的勞動定額或工作量標(biāo)準(zhǔn)
C.特定單位時間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)
D.計(jì)件形式
E.計(jì)件單價(jià)

4.多項(xiàng)選擇題進(jìn)行薪酬滿意度調(diào)查時，主要針對以下那些內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查（）

A.員工對薪酬福利水平的滿意度
B.員工對薪酬福利的差距的滿意度
C.員工對薪酬福利的發(fā)放時間的滿意度
D.員工對薪酬福利的結(jié)構(gòu)的滿意度

5.多項(xiàng)選擇題從企業(yè)的角度看，薪酬制度應(yīng)當(dāng)達(dá)到（）的要求。

A.提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益
B.有助于員工團(tuán)結(jié)協(xié)作
C.發(fā)揮員工的勞動潛能
D.提高員工的生活水平
E.吸引高效合格勞動力