多項(xiàng)選擇題抑制人工成本一般可采取的方法有（）

A.直接降薪
B.薪酬凍結(jié)
C.延緩提薪
D.延長(zhǎng)工作時(shí)間
E.控制其它費(fèi)用


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1.多項(xiàng)選擇題績(jī)效薪酬的主要構(gòu)成要素有（）

A.勞動(dòng)計(jì)量與報(bào)酬支付的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)
B.單位時(shí)間的勞動(dòng)定額或工作量標(biāo)準(zhǔn)
C.特定單位時(shí)間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)
D.計(jì)件形式
E.計(jì)件單價(jià)

2.多項(xiàng)選擇題進(jìn)行薪酬滿意度調(diào)查時(shí)，主要針對(duì)以下那些內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查（）

A.員工對(duì)薪酬福利水平的滿意度
B.員工對(duì)薪酬福利的差距的滿意度
C.員工對(duì)薪酬福利的發(fā)放時(shí)間的滿意度
D.員工對(duì)薪酬福利的結(jié)構(gòu)的滿意度

3.多項(xiàng)選擇題從企業(yè)的角度看，薪酬制度應(yīng)當(dāng)達(dá)到（）的要求。

A.提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益
B.有助于員工團(tuán)結(jié)協(xié)作
C.發(fā)揮員工的勞動(dòng)潛能
D.提高員工的生活水平
E.吸引高效合格勞動(dòng)力

4.多項(xiàng)選擇題確定員工的薪酬水平時(shí)要做到保持一個(gè)合理的度，對(duì)內(nèi)要做到公正性，對(duì)外做到競(jìng)爭(zhēng)性，所以企業(yè)必須進(jìn)行（）。

A.薪酬市場(chǎng)調(diào)查
B.薪酬調(diào)整
C.薪酬計(jì)劃
D.企業(yè)員工薪酬滿意度調(diào)查
E.崗位分析

5.多項(xiàng)選擇題企業(yè)人工成本總額包括（）。

A.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用
B.福利費(fèi)用
C.住房費(fèi)用
D.從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬總額
E.員工招聘解聘費(fèi)用