問答題試述設(shè)計績效管理流程？
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1.問答題試述目標管理法的不足？
2.單項選擇題
（）是推行和測試新方法的絕佳方法。
A、績效管理
B、變革
C、進行試點
D、重獎
3.單項選擇題在IPMA界定的績效管理系統(tǒng)中，不包括（）
A、績效評估
B、紀律約束
C、個人發(fā)展
D、組織發(fā)展
4.單項選擇題在分析員工的績效結(jié)果后，將員工的個人目標與企業(yè)目標相結(jié)合，使員工和企業(yè)取得雙贏，這是考評結(jié)果應(yīng)用的（）原則
A、統(tǒng)籌兼顧，綜合運用人事決策提供科學(xué)依據(jù)
B、以人為本，促進員工的職業(yè)發(fā)展
C、將員工個體和組織緊密連起來，促進員工與企業(yè)共同成長和發(fā)展
D、及時反饋，及時調(diào)整
5.單項選擇題在年終的時候?qū)T工的12個月的績效成績進行比較，找出績效變化的原因，這種比較的方法是（）
A、縱向比較分析
B、橫向比較分析
C、同期比較分析
D、年度比較分析
最新試題
績效管理對于組織的發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義、管理意義及開發(fā)意義。
題型：判斷題
績效計劃制定的主體有（）
題型：多項選擇題
控制論有助于從完整、系統(tǒng)、全面的角度去分析和研究績效管理。
題型：判斷題
建立有序的信息體系最重要的措施之一就是建立以（）為核心的整合性人力資源信息系統(tǒng)。
題型：填空題
發(fā)展式績效評估的“發(fā)展”效果有（）
題型：多項選擇題
績效管理是管理者對員工在企業(yè)運行中的行為狀態(tài)和行為結(jié)果進行定期考查和評估，同時和員工就所要實現(xiàn)的目標互相溝通、達成共識的一種正式的系統(tǒng)化行為。
題型：判斷題
在下列績效評估出現(xiàn)的偏差中，可用強制分配法為對策的有（）
題型：多項選擇題
“藍海戰(zhàn)略”在績效管理中給我們的啟示之一是增加賣方價值，即為員工的優(yōu)勢專長提供更好的培養(yǎng)與發(fā)展空間。
題型：判斷題
員工自我評估通常是先由直接上級對員工進行評估，然后再由被評估者自己自我評估，最后由被評估者和直接上級進行溝通確定員工績效。
題型：判斷題
績效評估的管理功能一般包括（）
題型：多項選擇題