判斷題德爾斐法最大的特點是匿名、反復(fù)的知識啟發(fā)、去除差異、提倡群體反饋。
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1.單項選擇題在績效管理發(fā)展歷史上從傳統(tǒng)財務(wù)觀點到后來相繼出現(xiàn)的杜邦財務(wù)分析體系、（）、經(jīng)濟(jì)增加值等綜合評價方法。
A、KPI
B、平衡計分卡
C、質(zhì)量控制
D、戰(zhàn)略測量
3.單項選擇題基礎(chǔ)信息、（）、競爭力信息和稀缺資源的分配信息構(gòu)成了經(jīng)理人員管理企業(yè)日常業(yè)務(wù)的工具箱。
A、生產(chǎn)效率信息
B、企業(yè)效益
C、績效管理
D、市場份額
4.單項選擇題績效測量和（）問題一直是管理學(xué)關(guān)注的主要問題。
A、績效考核
B、績效指標(biāo)
C、績效管理
D、企業(yè)績效
5.單項選擇題當(dāng)代組織變革的主流趨勢不包括（）
A、組織裁員
B、組織扁平化
C、組織分散化
D、組織重組
最新試題
360度反饋法主體選擇的原則有（）
題型：多項選擇題
在績效評估中，一些評估者喜歡給所有的被評估者高分，而有的則喜歡給低分，這種現(xiàn)象屬于（）
題型：單項選擇題
一般而言，產(chǎn)生關(guān)鍵績效問題的原因主要有（）
題型：多項選擇題
績效管理體系是績效管理中涉及的哪些方面的總和（）
題型：多項選擇題
在下列績效評估出現(xiàn)的偏差中，可用強(qiáng)制分配法為對策的有（）
題型：多項選擇題
建立有序的信息體系最重要的措施之一就是建立以（）為核心的整合性人力資源信息系統(tǒng)。
題型：填空題
績效反饋在評估者和被評估者之間架起了一座溝通的橋梁。
題型：判斷題
目標(biāo)設(shè)置理論極力主張參與，運(yùn)用參與的主要好處在于，引導(dǎo)員工建立更難達(dá)到的目標(biāo)。
題型：判斷題
員工自我評估通常是先由直接上級對員工進(jìn)行評估，然后再由被評估者自己自我評估，最后由被評估者和直接上級進(jìn)行溝通確定員工績效。
題型：判斷題
可能對員工績效進(jìn)行評估的候選人包括（）
題型：多項選擇題