A.職位
B.職責(zé)
C.工作
D.職級(jí)
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A.進(jìn)行現(xiàn)有的人力資源盤點(diǎn),計(jì)算供需缺口。
B.進(jìn)行人力資源需求分析、現(xiàn)有人力資源盤點(diǎn)、人力資源供給分析等工作
C.對(duì)組織在人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)上存在的不平衡進(jìn)行比較,計(jì)算出人力資源凈需求。
D.根據(jù)所確定的人力資源凈需求的情況,制定各種相關(guān)的具體人力資源規(guī)劃政策。
A.經(jīng)濟(jì)人
B.社會(huì)人
C.自我實(shí)現(xiàn)人
D.復(fù)雜人
A.人口資源
B.人力資源
C.勞動(dòng)力資源
D.人才資源
A.勞動(dòng)權(quán)
B.民主管理權(quán)
C.休息權(quán)
D.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)
E.勞動(dòng)保護(hù)權(quán)
F.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)
G.社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)
H.勞動(dòng)爭(zhēng)議提請(qǐng)?zhí)幚頇?quán)等
A.外部影響
B.企事業(yè)的要求
C.職務(wù)的要求
D.應(yīng)聘者個(gè)人的資格
E.應(yīng)聘者個(gè)人的偏好
最新試題
下列哪一項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的特征?()
基于職能的崗位設(shè)計(jì)的第一步是()。
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度,態(tài)度是我們對(duì)物體、人物和事件的評(píng)價(jià)性陳述,反映了我們關(guān)于某個(gè)對(duì)象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容?()
狹義的崗位管理可以劃分為下面哪幾個(gè)方面?()
下列哪一項(xiàng)不屬于公職人員權(quán)利、義務(wù)規(guī)定的特點(diǎn)?()
直線制適用的企業(yè)類型有哪些特征?()
員工基本福利“五險(xiǎn)一金”中的“五險(xiǎn)”不包括哪一項(xiàng)?()
請(qǐng)簡(jiǎn)述工作說(shuō)明書及其內(nèi)容。
在開始培訓(xùn)之前,可以幫助員工提高自我效能感的措施包括()。
下列哪一項(xiàng)不屬于績(jī)效考核指標(biāo)的選擇方法?()